İşçinin yazılı rızası olmadan...

İş Hukuku, Tüketici Hukuku, Ceza Hukuku, Borçlar Hukuku.

Moderatörler: Admin, Av.EnesTahirUygur

Cevapla
Admin
Mesajlar: 125
Kayıt: Sal Mar 12, 2019 10:13 am
İletişim:

İşçinin yazılı rızası olmadan...

Mesaj gönderen Admin » Pzt Nis 08, 2019 5:49 pm

İşçinin yazılı rızası olmadan çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılamaz.

İş Kanunu’nun 22. maddesi, Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi başlığı altında çalışma koşullarında esaslı bir değişikliğin işçinin onayı olmadan yapılamayacağını düzenlemektedir. Esaslı değişiklik kavramı ise İş Kanunu’nda tanımlanmamıştır, ancak, doktrin ve Yargıtay kararları tarafından, işçinin aleyhine olan değişiklikler ‘esaslı değişiklik’ olarak kabul edilmiştir. Çalışma koşullarında yapılan değişiklik işçi için çalışmanın ağırlaştırılması oluyor ise esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir Yargıtay tarafından. Yargıtayın kullandığı ölçüt, “İşçinin durumunun ağırlaştırılmasıdır”. İşçinin çalışma süresi, konumu, ücreti gibi alanlarda işçinin aleyhine bir durum var ise, bu işçi açısından esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmektedir. Örneğin işçinin ücretinde bir indirim yapılacaksa bu 22. madde kapsamında çalışma koşullarında esaslı değişikliktir ve işçinin yazılı onayı olmadan böyle bir değişiklik yapılması işçiyi bağlamamaktadır.


Admin :twisted:

vincentvonblown2
Mesajlar: 118
Kayıt: Cum Eyl 13, 2019 4:42 pm

Re: İşçinin yazılı rızası olmadan...

Mesaj gönderen vincentvonblown2 » Cum Eyl 13, 2019 8:08 pm




Cevapla