İşçi mazeretsiz bir şekilde art arda iki iş günü veya bir ayda üç iş günü devamsızlık yaparsa...

İş Hukuku, Tüketici Hukuku, Ceza Hukuku, Borçlar Hukuku.

Moderatörler: Admin, Av.EnesTahirUygur

Cevapla
Admin
Mesajlar: 125
Kayıt: Sal Mar 12, 2019 10:13 am
İletişim:

İşçi mazeretsiz bir şekilde art arda iki iş günü veya bir ayda üç iş günü devamsızlık yaparsa...

Mesaj gönderen Admin » Pzt Nis 08, 2019 5:51 pm

İşçi mazeretsiz bir şekilde art arda iki iş günü veya bir ayda üç iş günü devamsızlık yaparsa sözleşmesi feshedilebilir.

İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin işverence haklı nedenle derhal feshi 4857 sayılı Kanun md. 25/2-g’de düzenlenmiştir. Buna göre; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; Ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi işveren açısından haklı fesih nedeni sayılmıştır. Bu bent hükmü uyarınca haklı nedenin oluşabilmesi için ilk olarak işçinin o sürede çalışma borcu bulunmalıdır. Eğer işçi tatil, rapor vs. nedeniyle veya grev yüzünden o esnada çalışma yükümü taşımıyorsa, bu fesih nedeni oluşmaz. İkinci olarak, işçi bir süre işe devam etmemelidir. Bu devamsızlığın feshe götürebilmesi için ardı ardına 2 gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut bir ayda 3 işgünü sürmüş olması zorunludur. Devamsızlığın o güne ait tüm çalışma süresini kapsaması gerekir. Örneğin tam süreli çalışanın birkaç saat işe gelmemesi bu kapsama girmez. Arada sırada böyle birkaç saat işe gelmeme süreleri toplanarak güne çevrilmesi düşünülemez (Yargıtay 9. H.D 08.11.2013-36844/28726)


Admin :twisted:

vincentvonblown2
Mesajlar: 118
Kayıt: Cum Eyl 13, 2019 4:42 pm

Re: İşçi mazeretsiz bir şekilde art arda iki iş günü veya bir ayda üç iş günü devamsızlık yaparsa...

Mesaj gönderen vincentvonblown2 » Cum Eyl 13, 2019 8:13 pm




Cevapla